公司高度重視人才發展工作，將員工的發展作為企業發展的驅動力。根據企業發展方向指導員工職業生涯規劃，營造“公平、公正、競爭、向上”的企業氛圍。隨著公司的不斷發展壯大，為員工提供一個更大、更廣、更高的發展平臺。

　　1、職業發展通道

　　2、職業發展管理

　　(1)公司建立和完善了員工職業發展管理體系，不斷加強對員工職業生涯規劃與職業發展的培訓與指導。

　　(2)公司構建了崗位任職資格評價體系，根據崗位勝任力評價，按照不同的崗位類別，組織開展管理能力、專業知識技能等方面的企業內訓與外派培訓學習。

　　(3)公司鼓勵員工自我學習與提升，對員工通過考試認證、在職教育學歷提升等進行獎勵，激發員工自我學習/提升和積極進取的熱情。

　　(4)公司不斷開展人才盤點、自薦/推薦、日常發掘等多種形式的人才選拔工作，及時發現人才，通過培訓、輪崗、掛職鍛煉等多種方式培養人才。